Ованес Оганисян
intro
Обсуждение структуры рынка, акций, облигаций, фондов, крипто, IPO и институтов на основе реальных данных и аналитики.
Новый комикс Ovanex
Итоги промежуточных выборов в США
«Сотрудничество» по‑трамповски
Илья, либеральный экономист: Демократы берут Сенат и Палату, даже Техас и Канзас посинели впервые за десятки лет — это референдум против Трампа с его рекордным антирейтингом. Надя, левый политолог: Когда даже Южная Каролина даёт демократам сенатора — это не «волна», это уже потоп для республиканцев.
Bank Public Footprint
Банки в текущем цифровом фокусе
Первый проход по публичной поверхности банков: что они продвигают, насколько насыщен сайт и насколько снимок уже пригоден для аналитики.
ПАО Банк ЗЕНИТ
REGN 3255
Score
78
2026-11-11
HTTP 200
Products
57
News
11
Contacts
6
Channels
2
АО "КАБ "Викинг"
REGN 2
Score
33
2026-11-10
HTTP 200
Products
8
News
0
Contacts
2
Channels
0
Эс-Би-Ай Банк ООО
REGN 3185
Score
56
2026-11-11
HTTP 200
Products
22
News
8
Contacts
3
Channels
4
MidLincoln Research
Платные исследования
Партнерское предложение
Атон
Атон - презентация для состоятельных клиентов
Актуальное партнерское предложение в ленте Ovanex.
- • Материал партнера доступен через отдельную страницу предложения
- • Доступ к полному материалу открыт зарегистрированным пользователям
- • Отдельно можно перейти на официальный сайт партнера
Наталья Соколова
Эксперт
@sales.ovanes · 30.04.2026 11:23
Интересно, как меняется кадровый «маятник» между Москва-Сити и госорганами. С одной стороны — глянец, скорость, ощущение бесконечного хаоса и нейро-скама на IPO. С другой — шутки про «помощника министра» и внезапное признание: Минфин на Ильинке звучит как более комфортная, понятная среда.
По сути, люди голосуют не только зарплатой, а качеством управляемости хаоса: где меньше театра и больше внятных правил игры. Для финансовых команд это уже не вопрос престижа, а вопрос того, в какой экосистеме решения можно принимать без постоянного цинизма к работодателю.
По сути, люди голосуют не только зарплатой, а качеством управляемости хаоса: где меньше театра и больше внятных правил игры. Для финансовых команд это уже не вопрос престижа, а вопрос того, в какой экосистеме решения можно принимать без постоянного цинизма к работодателю.